Von Anfang an sind Menschen der wichtigste Wert bei Sema-Print

Wir setzen auf die Zufriedenheit und die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Über die Hälfte unseres Teams arbeitet bereits seit über 15 Jahren bei uns.

Treten Sie dem SEMA-PRINT-Team bei

Wir sind ein stabiler Arbeitgeber, der sich darauf konzentriert, Kunden durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter zufriedenzustellen. Wir funktionieren in einer Atmosphäre von Respekt und Verständnis. Jeden Tag streben wir danach, unser Team und unsere Geschäftstätigkeiten zu verbessern.

Einstellung zur Entwicklung

Indem wir unser Team verbessern, verbessern wir unser Geschäft. Dank diesem Ansatz wissen wir, dass das Unternehmen zusammen mit der Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen wächst.

Operative Exzellenz

Wir setzen auf die Verbesserung von Geschäftsprozessen, um schneller und besser zu agieren. Die Produktionsabläufe sind optimiert und jeder von ihnen wird überwacht und verbessert.

Verantwortung

Wir sind zuverlässig und man kann sich immer auf uns verlassen. Wir behandeln die Unternehmen unserer Kunden wie unser eigenes. Wir legen Wert auf gemeinsamen Erfolg und Zufriedenheit.

Transparenz

Transparenz ist ein Wert, den unsere Geschäftspartner und Kunden am meisten schätzen. Wir handeln offen und ehrlich, um das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aufzubauen.

Der Einstellungsprozess bei SEMA-PRINT

1 Erster Kontakt

Bewerben Sie sich online – senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Unsere Personalabteilung wird das eingereichte Dokument selbstverständlich sorgfältig prüfen. Wenn Ihr Profil der Position, auf die Sie sich bewerben, ähnelt, laden wir Sie auf jeden Fall ein, am weiteren Rekrutierungsprozess teilzunehmen.

2 Online-Meeting mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung

Das erste Vorstellungsgespräch führen wir in der Regel online durch, indem wir Videokonferenzen auf Teams oder einem anderen Tool nutzen. Wir würden Sie gerne näher kennenlernen.

3 Treffen in der SEMA-PRINT-Zentrale mit dem Manager

Das Treffen am Firmensitz wird vom Leiter des Teams geleitet, für das sich der Kandidat bewirbt. Dies ist oft die letzte Phase der Rekrutierung, nach der wir eine Entscheidung treffen und ein Stellenangebot unterbreiten. Bei Führungspositionen entscheiden wir uns manchmal auch für ein zusätzliches Gespräch mit einem Vorstandsmitglied/Eigentümer des Unternehmens.

4 Die Entscheidung

Nach Durchführung aller Vorstellungsgespräche entscheidet der Manager über die Auswahl des endgültigen Kandidaten für einen Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Kandidaten, die den Rekrutierungsprozess erfolgreich bestanden haben, werden zum Einstellungs- und Onboarding-Prozess eingeladen.

5 Rückmeldung

Jeder Kandidat, der am Rekrutierungsprozess teilgenommen hat, erhält eine konkrete Antwort auf eine mögliche Zusammenarbeit – wir lassen die Gespräche nicht auf Eis liegen.

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Kleiden Sie Ihre Mitarbeiter in Kleidung mit Ihren Farben und Ihrem Logo, in der sie sich wohlfühlen und rundum wohlfühlen, und Ihre Marke erhält tolle Werbung.

Vertrauen Sie uns die Herstellung und Dekoration von Kleidung an, wodurch Sie ganz einfach den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke, das Engagement Ihrer Mitarbeiter und ihr Zugehörigkeitsgefühl zu einer Gruppe steigern können.

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2

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3

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